在人才招聘中，社招（社会招聘）是指企业直接通过外部渠道招聘人才，而不是通过内部晋升或推荐等途径。社招虽然是企业获取新鲜血液和外部资源的重要渠道，但也存在着一些风险和挑战。以下是社招中最大的几个风险：

1. 选人风险：社招招聘的候选人是通过简历、面试等方法筛选出来的，但有时候候选人的表现可能与实际能力不符，存在选人风险。有些候选人可能过度夸大自己的能力，或者表现出色的背后隐藏着实际水平的不足，这会造成企业招聘到不符合要求的员工，影响公司的运作和发展。

2. 文化融合风险：外部招聘来的员工可能不了解或不适应公司的企业文化、价值观和工作方式，导致与团队、领导以及公司整体的融合存在困难。文化融合不完全也会影响员工的工作效率和团队的合作精神，甚至可能引发内部矛盾和冲突。

3. 离职率风险：相比于内部晋升或推荐，社招来的员工由于对公司文化和氛围不够了解，可能更容易出现不适应或不满意的情况，从而增加离职率风险。员工的频繁离职将导致企业不断重新招聘和培养新员工，增加企业的人力成本和时间成本。

因此，企业在进行社招时，应该审慎把握风险，从招聘流程、人才筛选、薪酬福利、员工培训等方面入手，不断完善和优化社招策略，降低招聘风险，确保招聘到的员工能够为企业带来实际价值和持续发展。